近日，由人力资源服务商前程无忧主办的“2021人力资源管理杰出奖获奖企业峰会暨颁奖盛典”在北京成功举办。活动以“新竞争、新管理、新未来”为主题，关注人力资源管理对企业战略发展、对企业产品与服务价值产生等带来的贡献。德易车凭借稳健的雇主品牌实力及有效的人力资源管理实践获此殊荣。
由前程无忧发起的“人力资源管理杰出奖”是目前中国最大规模、最权威的人力资源评选活动，主办方通过调研获取企业在战略调整、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措等，对6000家受邀企业进行评估，最终遴选出荣膺“2021人力资源管理杰出奖”的企业。此次摘得殊荣，不仅体现了德易车在人力资源管理领域的有效实践，也体现了业界对德易车人力资源管理能力的充分认可和肯定。
据介绍，德易车自成立起，便坚守“以人为本”的管理思想，把员工自我价值实现与企业的发展目标相融合，充分发挥员工的最大能力，以实现员工与企业的共同发展。同时，德易车高度重视人才战略，通过人才吸引、人才融入、人才培养等机制搭建企业的人才竞争力体系;并通过人才管理制度创新、持续关注员工成长与发展等机制，不断加强雇主品牌建设。
去年，面对经济增速趋缓和新冠疫情冲击的多重挑战，我国企业及人力资源从业者应对了前所未有的冲击，德易车也不例外。疫情暴发后，以线下业务为主的二手车市场曾一度陷入低迷。而后随着国家复工复产的号召，德易车克服疫情冲击，在保障员工生活工作安全有序前提下率先完成复工复产工作，积极推动二手车市场复苏;此外，德易车通过人才战略的有效实施，不断引进并培养了一批前、中、后台各职能部门的专业人才，不仅加强了企业自身人才竞争力的建设，也为后疫情时代企业的业务快速发展起到了很好的推动作用，进而助推了整个行业的复苏和繁荣发展。
目前，随着疫情后经济形势的稳健恢复以及国家对提振经济举措的有效实施，企业要想获得更好更快发展，对人才的需求将不断加大，人才竞争市场也将日趋白热化。作为汽车金融领域的领军企业，德易车将坚持人才发展战略，持续打造开放、平等、自由的企业文化环境，为全员提供全面、专业的人才发展及培养体系，给予员工最广阔的发展平台;同时，德易车也将持续推进人力资源管理创新、深化组织变革与绩效提升，实现人才战略最大化，并通过不断凝聚发展内驱力，为企业发展和行业进步贡献更多的力量。
