加班成常态 紫金财经3月14日消息 全国政协委员李国华表示，建议对“996”工作制进行监管，他表示目前加班现象广泛存在，形成普遍制度化和严重超时化，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行“996”工作制度。何为“996”工作制呢，通俗点说就是，早上9点上班，晚上9点下班，每天平均工作10小时以上，一周工作6天的工作模式。“996”工作制之所以会变成一个热门的话题，源于其在生活中的普遍存在，很多企业以实行“996”工作制为荣，美其名曰，没有强迫，只是鼓励年轻人激情的工作，这样的模式，让人有口难辩，戳中了相当一部分人内心的痛点与无奈。今年35岁的张先生，在一家电商平台上班，虽然公司规定上下班时间是早9点至晚6点，但公司总是变相的鼓励“996”工作制，搞得张先生要是哪天早下班了，都觉得不好意思。领导也是冷嘲热讽，而35岁的年纪，又显得尤为尴尬，上有老，下有小，都靠他养活，体力也是大不如前，自己又不敢去闯一下，怕失败了，过的还不如现在。想用法律维权，也是有心无胆，所以只能勉强凑合，过着毫无质量的生活，艰难度日，但内心的痛苦无奈只有自己最清楚了。张先生的例子只是众多“打工者”一个真实的缩影，先抛开这些例子，我们法律的角度分析一下“996”工作制到底合不合法？《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动法明确规定了，每周不超过44小时，有特殊情况的，延长的工作时间每月最多为36小时，这么算下来，每月最多也就工作212小时，还得是在公司有极特殊的情况下。再来算算“996”工作制，减去中午休息时间，就按一天10小时算，这一周工作6天，一周就是工作60小时，一个月工作240小时，比劳动法规定的时间延长了很多。由此可见，“996”工作制虽然目前很盛行，但这是一种违法的工作制度。这样一个高强度的工作制度，让劳动者心力交瘁，更谈不上追求生活质量，在此希望用工者能够对劳动者保持一种相对宽容的态度，给予劳动者一个相对宽松的工作环境，劳动者有可能更能蓄势待发，为单位做贡献。相反如果用工者一意孤行，非要实行“996”工作制度，换来的可能是员工的懈怠，甚至是用法律武器维护权益。（李可书，法学博士，中国商业文化研究会副会长，北京市炜衡律师事务所合伙人律师）
JM Financial Credit Solutions NCD今天开放：5件事要在投资前了解
Sensex增加了92个点作为轴，ICICI银行浪涌禁止HDFC双胞胎损失; Nifty完成10,4022
2018年漂亮效果高出了4％，但股市情绪暗示熊市，熊市
Prataap Snacks IPO在第2天订阅2.17次;投资者竞标78.79千分批
中环海陆深交所上市：吴君三父子为大股东
L＆T财务控股净净增加42％，NPASDIP
2024-03-12
2024-03-06
2024-03-05
2024-02-23
