行业组织CII在11月12日表示，将《职业安全，健康与工作条件守则》的规定扩展至小型企业将增加成本，并损害利润。
根据《工厂法》，企业必须雇用超过500人的福利官员。
该准则将其裁员人数减少到250名，这将给目前处于这一领域的MSME带来沉重的成本负担。商会说，其他规定，如食堂，也将减少适用的员工限制。
关作为降低适用性标准的替代方法，CII建议可以为当地的企业建立通用设施，以成本为基础。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），因为该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热拟议的准则扩大了对工人的覆盖范围，因为它适用于雇用10名或10名以上工人的所有机构，其中从事任何工业，贸易，商业，制造或职业，包括IT机构或服务业机构。
印度工业联合会（CII）表示，《 2019年职业安全，健康和工作条件法规》（OSH法规）应旨在促进MSME部门发展。
该行业机构强调，轻松开展业务以及简化和合理化规定将有助于小型企业扩大规模并创造更多就业机会。
《守则》建议降低雇员限制，以适用于企业采取各种福利措施。
将“职业安全与卫生法典”的规定扩展到较小的企业将增加其成本并影响其利润。CII总干事钱德拉吉特·班纳吉（Chandrajit Banerjee）表示，这也将不利地影响扩张，而扩张与建立新工作有着密切关系。
同样，CII建议对违规行为重新进行处罚，以便将重点放在合规和威慑上，而不是通过包括监禁雇主的惩罚。
不论公司提名和委托合规责任的人是谁，所有无法解决的违反/不符合项应由劳动法院而不是刑事法院处理。
首席信息官说，“占领者”的定义是“对工厂事务具有最终控制权的人”，包括公司的合伙人，就公司而言，包括任何董事。
它建议修改私营企业的定义，使其与中央/州政府部门，PSU，自治政府部门等的定义保持一致。
商会表示，这实质上意味着雇主可以将新的《统一守则》规定的合规责任适当地分配给对他们在该国不同地区运营的单位具有完全运营控制和责任心的人员。
《工资法》是四大法典之一，该法典将纳入44项劳动法，并作了某些修改，以改善经商的便利程度并吸引投资以刺激增长。
