印度最大的软件公司TCS周四表示，其雇员的聘用和保留做法完全基于能力，而不论其背景或国籍。美国陪审团在涉及歧视指控的案件中裁定该公司胜诉。
加利福尼亚州的一个陪审团一致支持塔塔咨询服务公司（TCS），称这家印度公司并未像诉讼中所说的那样歧视美国的非南亚工人，这标志着印度IT外包行业的重大胜利。
“我们一直坚持，在这种情况下提出的要求是毫无根据的，我们很高兴陪审团同意……因此，我们关于雇用和保留员工的决定完全基于他们的能力并适合为我们的客户提供服务”业务需求，塔塔咨询服务公司（TCS）发言人在这里发表声明说。
关发言人补充说，TCS的成功取决于其员工的才能，专业知识和深厚的行业知识，他们可以帮助客户发展和转型。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），此前该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热该公司声称，它将继续投资于其人员，进行数字培训，使他们能够在TCS上取得成功，并“无论其背景或国籍如何”都能够使客户获得成功。
TCS自称是“全球公司”，它说，美国-已有40多年经营历史的美国是全球业务和技术的领导者，对公司非常重要。
TCS发言人说：“熟练的美国工人对于美国业务的成功和国家的经济成功至关重要，我们将继续在该国的劳动力，学术联盟以及我们广泛的青年STEM教育计划上进行大量投资。” 。
根据法律新闻门户网站law360.com上的一份报道，由9名成员组成的一致陪审团在加利福尼亚奥克兰法院发现，TCS没有“模式或作法”故意歧视非南亚工人种族或国籍。
经过一天的商议后作出了判决，该判决于11月5日结束，该判决始于三名前TCS雇员Christopher Slaight，Seyed Amir Masoudi和Nobel Mandili提起的集体诉讼，他们在诉讼中声称他们获得的工作机会较少最终由于种族和民族而被解雇。
该报告称，他们的律师提供的数据称，该公司解雇了不到1％的南亚员工（其中大部分为印度裔）在美国，而该公司的非南亚员工为10.6％。
