巴拉帕萨萨拉西
您是否打算在今年夏天计划一个假期，并且想知道是否可以根据公司的长期协议提出要求？尽管我们大多数人的工资中都有“休假津贴”部分，但我们并不总是从中受益。尽管有些人很难理解，但其他人只有在制定了所有计划后才记住它。
让我们尝试了解LTA的关键方面。休假旅行津贴是雇主支付给雇员与家人或单独旅行时的津贴。作为休假旅行津贴支付的金额是免税的。
关LTA的条款在《 1961年所得税法》第2B条第10（5）节中定义。这详细说明了免税条件。如果您不想让法律细节充斥您的思想，请继续阅读以了解更多信息。
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您的雇主给您的金额免税。但是请记住，免税仅限于旅行。您不能要求免除旅行期间发生的其他费用，例如食物，购物，酒店住宿等。根据规定，仅对1998年10月1日以后出生的个人的两个孩子可享受休假旅行津贴的所得税免税。在长期协议下，一个家庭包括直系亲属：配偶和子女，以及父母和兄弟姐妹的家属。四年内一次只能旅行两次。如果您不在一个区块中使用豁免，则可以将其转移到下一个区块。当前块是2014-2017。
休假免税和所得税优惠
为了索取所得税优惠并充分利用LTA津贴，以下是LTA的一些关键规则。
乘飞机旅行-以最短的路线或所消费的金额为准的经济舱机票将免税，视何者为少。
铁路旅行– AC头等舱票价以最短路线或旅行金额免除，视何者较小。部分或没有铁路连接：未通过铁路（部分/全部）连接但通过其他公认的公共交通系统连接的出发地和目的地将被豁免。
请记住，以下LTA规则适用的旅行限制。
首先，休假旅行津贴只能针对国内旅行申请，不包括国际旅行。第二，出行方式应为航空，铁路或公共交通方式。
我什么时候可以申请长期协议？
您可以在雇主计算当年的应纳税额之前领取LTA福利。请尽早提交您的长期协议索赔，因为您的雇主可能无法调整以后扣除的超额税收。
LTA如何计算？最高限额是多少？
根据所得税法的规定，就长期协议而言，无论是百分比还是绝对金额，都没有货币限制。因此，雇主可以自由决定要允许其雇员申请长期协议的工资的哪一部分。但是，出于审慎的考虑，LTA的金额应相对于员工的总薪水而言是合理的。
如果员工不要求长期协议会怎样？
如果员工在禁止期内没有使用LTA，并且不希望结转该LTA，则雇主在减税后支付该金额。这是因为LTA是工资的一部分。如果员工不使用该工具，则需要在扣除其税金后向员工支付相同的费用。
LTA的任何部分都要征税吗？
长期协议未使用的部分加到应税薪金中，税款从包括未支出的长期协议在内的薪金总额中扣除。有效地，未使用的LTA应按您的最高税率征税。
如果双方都受雇，丈夫和妻子可以同时申请长期协议吗？
是的，夫妻双方都可以要求长期协议，但不能因发生的相同支出而要求长期协议。因此，工作夫妇可以在四年的封闭期内进行四次旅程申请长期协议。
一些雇主出于审计目的寻求旅行证明。尽管不强制要求提供证据，但可以安全地保留登机证，机票，旅行社发票，工作证以及其他证明文件，以备评估官员或雇主要求时使用。
总而言之，请记住，长期协议仅适用于内陆旅行产生的费用，并且可以在四个日历年中两次提出要求。您可以独自旅行或与家人旅行，但您只能为两个孩子申请长期旅行协议。
（作者是MoneyTap的首席执行官兼联合创始人）
