惠普企业（HPE）8月22日表示，该公司现在将在印度批准26周带薪陪产假给新父亲，包括在领养的情况下。陪产假在印度的延长是在今年早些时候类似的全球宣布之后
该公司还将为新父母提供在孩子出生或领养后三年兼职的选择。
HPE印度副总裁兼董事总经理Som Satsangi说：“我们在全球范围内实现的收益反映了HPE致力于吸引，培养和保留印度最佳人才的承诺。”
关此前，在印度，只有妇女享有26周带薪产假。根据法律，这是强制性的。HPE已将其扩展至男性，并且该福利的资格追溯至2019年5月1日或之后出生或领养子女的父母。
相关新闻华尔街因病毒恐慌，混合收益Niti Aayog开发国家数据平台Biocon第3季度利润下降7％，至20.30亿卢比，开盘走低2019年6月，Zomato是印度第一家宣布为期26周的育儿假的公司。2018年5月，帝亚吉欧（Diageo）宣布了为期四个星期的陪产假，除了26周的产假。该公司还表示，帝亚吉欧（Diageo）的大量业务将转移到全薪陪产假26周，包括北美，泰国，菲律宾，新加坡，西班牙，荷兰，爱尔兰，意大利，俄罗斯，哥伦比亚，委内瑞拉和澳大利亚。
此外，HPE将为长期不在工作岗位并准备重新开始职业的个人（例如，留在家里的父母）提供工作机会。
HPE还从6月起决定，将鼓励所有员工每月每个星期五早三小时离开办公室参加志愿者活动，专注于身体或情绪健康，或花一些时间在个人或职业发展上。
员工福利计划是HPE计划在未来三到五年内将其在印度的劳动力增加20％的重点，重点是在AI和网络等关键领域招聘工程人才。
在其他公司中，百事印度公司于2018年12月推出了12周的陪产假。在这里，雇员在任职期间最多可以利用两次产假。这些叶子也将在收养期间（适用于3岁以下的婴儿）以及代孕。
