一项调查显示，印度公司希望在三年内将工作场所的自动化使用率从目前的14％提高到27％，高于（亚太地区）23％的平均水平。
全球咨询和经纪公司Willis Towers Watson的一项调查显示，有61％的公司认为由于自动化，他们在未来三年中将需要更少的全职员工。
印度《全球未来工作调查》的调查结果显示，亚太地区的公司期望自动化在未来三年中平均占完成工作的23％，而如今这一比例为13％。
关在印度，未来三年预计将从目前的14％上升到27％。
相关新闻巴西表示愿意从印度中心进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：在NSE上市的公司报告的CSR支出增加了18％，达到11,961千万卢比：报告Willis Towers Watson印度公司人才和奖励负责人Sambhav Rakyan表示，自动化以及随之而来的工作安排转变将带来新的挑战，这些挑战将测试雇主在技术，未来劳动力需求，人力资源计划和有利的组织结构方面的准备情况。
自动化重塑工作场所
调查显示，印度的工作场所自动化（包括使用人工智能和机器人技术）预计将在未来三年内翻番。
但是，调查显示，很少有公司和人力资源职能部门充分准备好应对与自动化相关的组织变革要求，也没有为更大的临时人才库提供的机会。
调查说，自动化有望形成工作，人才，技能要求和工作关系的新结合。印度的组织预计，全职员工的比例将在3年内从85％降至78％？时间，他们还期望使用更多的临时工和兼职人员。
该调查还发现，如今有33％的印度公司认为，自动化可以将工作灵活地部署到其他地点，而亚太地区的平均值为39％。然而在3年？？？当时，有70％的大型公司期望这种自动化驱动的工作灵活性，而亚太地区为65％。
服务业和制造业将产生最大的影响
这种转变的最大影响将体现在印度的服务业中，因为将特定技能的工作外包，非雇员人才的使用和机器人技术已成为常态。
印度服务业中大多数55％的公司期望三年内全职员工的减少？时间是由于自动化造成的，而目前这一比例为14％。
尽管服务行业中有54％的雇主意识到他们的领导者/管理者方法需要改变以应对这种劳动力转移，但目前只有24％的雇主准备应对这种变化。
与此类似，研究发现，尽管54％的制造业组织意识到需要自动化来提高性能和生产率，但只有三分之一的组织准备应对这种变化。
为变化的工作场所做好了各种准备
在印度，只有12％的公司认为其人力资源职能已经为满足不断变化的自动化需求做好了充分准备。
例如，HR对于准备人才的再技能途径（43％），重新设计工作以及确定哪些任务可以由自动化最佳执行（54％）的准备最少。
