一份报告称，在寻找合适的人才时，人力资源经理越来越多地转向社交媒体，事实证明社交媒体对于招聘人员和求职者都是一种有效的工具。
由行业团体Assocham编写的跟踪社交媒体招聘趋势的报告说，交互式平台已成为企业聘用新人才的重要途径，这些企业使用微博网站进行背景调查来判断候选人的整体性格。
它指出，大约68％的人力资源经理调查了LinkedIn，Facebook或Twitter，以了解候选人的想法。
关这些社交网站也被求职者所使用，他们越来越意识到自己在线上传的帖子，图片，学术和专业成就。
相关新闻拉坦·塔塔（Ratan Tata）的Instagram照片吸引了互联网，巴西敦促印度削减鸡肉产品的进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米根据该报告，多达80-85％的求职者和40-45％的求职者正在使用在线媒体来推销其专业和学术成就。
该报告基于来自德里-NCR，孟买，加尔各答，金奈，班加罗尔，艾哈迈达巴德，海得拉巴，浦那和德拉敦等城市的650多家中小企业的人力资源人员的回复。
该报告重点关注BPO，IT / ITeS，金融和其他服务，建筑，房地产，酒店，旅游，快速消费品和基础设施，媒体和广告，制造和纺织，物流和运输运营商等广泛领域。
