伦敦（路透社）-丰厚的工资和多汁的奖金？校验。在私人会员俱乐部举行客户会议？校验。时髦的梅菲尔办公室？校验。公司生育计划？也许，早点回复您。
在人才争夺中，对冲基金行业在许多其他金融领域仍具有优势，但在雇用妇女方面似乎除外。
在从事高级工作的女性中，女性在金融行业中占少数。路透社对监管备案的分析显示，在英国对冲基金中，这一比例特别低，其中大多数是私人的，不受披露规则的约束。
分析发现，去年只有20名女性被聘用或晋升为英国20家顶级私人对冲基金的投资执行官，这是至少十年来的最低水平。在此期间，他们招募了82名男子。
在对冲基金的所有工作场所中，投资团队是最令人垂涎的。投资组合经理或交易员决定将客户资金投资于何处，并且通常是员工中收入最高的成员。这样的角色是明星管理者将来建立自己的公司，建立下一代对冲基金的起点。
在英国，这些角色已在金融行为监管局（FCA）的CF 30职能类别下注册，该职能还包括高级营销工作。
路透社对76家金融公司的CF 30申请进行的分析显示，对冲基金注册的女性人数只是其他金融公司的一小部分。
（有关英国对冲基金因关键人员的多样性而滞后的图表，请单击tmsnrt.rs/2UNZpml）
有关显示英国各金融公司注册率的图形的交互式版本，请单击此处tmsnrt.rs/2HA0lb3。
对冲基金表示，他们很难找到女性担任投资组合经理，并指出女性在其他领域（包括合规和法律顾问）中的代表性更好。这些是中间办公室或后台办公室职位，很少参与投资电话。
在金融服务部门工作或在金融服务部门工作的人们说，如果对冲基金为潜在的候选人提供更多的资金，并提供更好的产妇待遇和指导，将会有更多的女性候选人出现。
“对冲基金都会说他们没有女性申请者，但他们甚至还在寻找她们吗？他们在乎吗？数据表明他们没有这样做。”新金融智库的Yasmine Chinwala说。
与金融业的其余部分不同，大型上市公司现在被要求披露男女之间的薪酬差距，并且在公共压力下要让更多的女性担任高级职务，而对冲基金大多可以在雷达之下运作。
他们通常是私有企业，并由其创始人经营，因此并不是提高女性在金融领域的代表性的政府目标。
Chinwala表示：“公共审查，更具体地说，是由政府支持的强制审查，可以产生结果。”“这些部门表明，如果没有巨大的，一致的，外部的推动，它们自己将不会做出重大改变。”
按数字投资路透社分析涵盖的20家英国顶级对冲基金中有3家评论了她们雇用女性的记录。
马歇尔·瓦斯（Marshall Wace）的发言人说：“在公司所有职能领域以及高级管理职位中都有女性代表，而CF 30的注册并未涵盖这些女性，这仅占我们员工的一小部分。”
自2009年以来，该公司已在CF 30类别中注册了三名女性，而同期为40名男性。
该公司的发言人说：“代数公司继续投资于女性职业，发展才华并培养下一代女性金融领导者。”自2009年以来，该公司注册了9名女性和24名男性为CF 30。
Emso Asset Management说，其35％的雇员是女性，并表示在其52周产假的头26周内向雇员付款。自2009年以来，该公司已注册9名女性和30名男性为CF 30。
首席运营官Rory McGregor在电子邮件声明中说：“我们员工基础的多样性反映了我们进行投资的市场的多样性。”
埃姆索（Eso）是20支对冲基金中唯一公开对其产假薪酬发表评论的基金之一。
成为母公司后的带薪休假在不同公司之间差异很大。一位投资组合经理告诉路透社，她不得不为产假期间的薪水辩护。她因害怕破坏自己的职业而拒绝透露姓名。
招聘顾问蒙德里安·阿尔法（Mondrian Alpha）的瓦莱丽·科森科（Valerie Kosenko）说，产妇工资是许多希望在对冲基金行业工作的女性的重要考虑因素。
“我认为对冲基金根本没有考虑太多。对冲基金肯定可以改善它。”
路透社的分析显示，2018年在美国设有办事处的美国最大的10家对冲基金中，包括Citadel和Millennium Management在内的女性人数略多于英国同行，接近13％。
千年发言人拒绝置评。Citadel没有回应置评请求。
CF 30是不完美的多样性衡量标准，因为公司对于FCA指南中应注册的人可能有不同的解释。
一些公司将投资者关系人员注册为CF 30。妇女在这类工作中的代表性通常很高，这意味着CF 30类可能会夸大雇用或晋升为商人的妇女的实际人数。
在路透社分析涵盖的十年中，英国最大的私人对冲基金中有20家被CF 30任命的女性比例从未超过23％，平均从未达到16％。
为什么要尝试？在美国，对冲基金投资组合经理的聘用没有可比的数字，但最近几年成立的美国公司的数据显示，该行业仍然由男性主导。对冲基金情报公司（Hedge Fund Intelligence）的数据显示，以女性为主导的公司仅管理了2013年至2017年间启动的新基金资产的3％。
简·布坎（Jane Buchan）担任全球最大的对冲基金投资者之一的PAAMCO首席执行官，花了将近20年的时间分配资金。他说，女性理财师们必须更加努力地工作，以使投资者信任他们。
“要想拥有与表现较差的男人相同的资产水平，女性就必须表现出色，”现在经营自己的基金Martlet Asset Management的Buchan说。
“有了这样的结果，可以在学术研究中显示出来，很多女性从自己与投资者的互动中看到什么，为什么要尝试呢？”
曼集团（Man Group）是上市的对冲基金中为数不多的公司之一，是唯一签署英国政府《金融女性宪章》（Women in Finance Charter）的英国对冲基金公司。
这家总部位于伦敦的公司的目标是，到2020年底，女性担任高级管理职务的比例将从去年的22％增长到25％，并采取了许多措施来改善性别多样性，其中包括针对退出该行业的女性的回国计划。
它为全球新父母（男女不限）提供18周带薪休假。
曼集团（Man Group）去年将5名女性注册为CF 30，但这代表了重新分类以符合欧洲法规，而不是新雇员。
芒斯首席执行官卢克·埃利斯（Luke Ellis）表示：“我们专注于确保内部人员能够发挥潜能，进行了很多辅导，确保我们始终考虑女性候选人，并着眼于历史上拖慢了女性招聘速度的事情。”
知情人士告诉路透社，2018年，女性在曼集团的全球投资管理职位中占13％，高于2017年的11％和2013年的8％。
时髦的位子采访了九名在英国和美国工作或担任投资组合经理的女性，他们说，对冲基金对女性投资经理而言可能是一个艰难的领域。他们中的一些人对他们的外表或投资能力发表了贬低的评论。
据七名女性担任对冲基金的各种不同角色（包括作为交易员）的说法，男同事在夜间外出时对女性同事不受欢迎的进展并不罕见。
一名对冲基金将交易大厅内的女性洗手间重新分配为男性洗手间，这意味着投资团队中的女性不得不步行至大楼的另一部分，其中两名女性表示。
要求匿名以免损害其职业的妇女中没有一个在这个故事中提到的对冲基金工作。
前对冲基金投资组合经理克莱尔·弗林·利维（Clare Flynn Levy）现在经营着自己的行为分析公司，她说女性可能会忍受一段时间的有害工作文化，但最终她们倾向于离职。
她说：“回想起来，我认为我结合了非常努力的工作，嘲笑那些肮脏的东西，如果我觉得有人越过线，偶尔会放低脚。”
招聘顾问科森科说，她很难说服女性加入对冲基金，因为她们可能是交易大厅中的第一位女性。
但是随着投资者在决定放钱的位置时越来越多地考虑多样性，一些对冲基金正在寻求改变自己的行列。去年，科森科与对冲基金客户举行了五次有关雇用妇女的会议。在今年的前几个月中，她已经有四个。
她说：“我认为总的来说，最大的趋势是培养人才，让我们走出我们所习惯的-高盛的白人男性。”
