尽管印度第二大IT服务公司Infosys以强劲的增长势头启动了FY20，但其流失率仍高达23.4％，比截至2019年3月的季度的20.4％增长了3％。
该公司截至2018年6月的季度损耗率为23％。
首席运营官UB Pravin Rao告诉媒体人士，人员流失率高的原因可能是季节性和非自愿人员流失率高。
关“我们生活在技术中断正在发生，技能短缺的时代。由于人才短缺，我们看到人员流失率很高。一旦稳定下来，人才缺口最小化，我们将回到13-15％。到那时，这种情况可能会持续下去。”
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），此前该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热他说，该公司已经采取了一些措施来解决这一问题。他告知公司，该公司已启动了一项员工价值主张，重点在于与员工更好地互动，使他们受益并创造更好的职业机会。
他补充说：“在目前的薪酬审查过程中，我们将解决其中的一些问题。”
但是，对于高级管理层本季度的工资上涨存在一些担忧。Rao解释说，较低层的人从7月初开始加薪，而高级管理人员从10月开始。
他补充说：“这是管理层近年来一直在遵循的方法，这种方法没有任何改变。”
在招聘方面，到目前为止，该公司已经招聘了8000名员工，其中2500名是应聘者。
饶说：“我们计划在20财年从校园招聘18,000名员工。”
Infosys已履行了在美国雇用10,000名员工的承诺。但是，没有新的美国招聘目标。
尽管在美国招聘人数有所增加，但分包成本仍然很高，占收入的7.5％。饶说：“它已成为供应链不可或缺的一部分。”他补充说，它可以在需要时填补人才缺口。
Infosys还不仅限于STEM，而且正在招聘人员，特别是在海外市场，以弥补技能差距。
Infosys总裁拉维·库马尔（Ravi Kumar）在投资者电话会议上说：“我们的目标不止于此。对我们来说这是很新的，我们也已开始在社区大学进行实验。这是一份非常详尽的学习清单，我们可以在其中完善这种模型并将其长期维持下去。”
他说：“关键是保持行业增长并长期与我们一起工作。”
截至2019年6月的季度利润为3,802千万卢比，低于2019年3月季度的4,07.8千万卢比。该公司的收入为21,803千万卢比，比去年同期的19,128千万卢比增长了14％。
