在最近的债务共同基金危机之后，印度资本和商品市场监管机构印度证券交易委员会（SEBI）正在考虑一项建议，使基金经理的薪酬与他们管理的计划的绩效挂钩，从而提高问责制。消息人士告诉Moneycontrol，该建议是在共同基金咨询委员会最近的会议上讨论的，SEBI主席阿贾伊·泰亚吉出席了会议。
参加会议的一位业内人士说，将成立一个小组委员会来制定指导方针。资产管理公司（AMC）抱怨监管机构对其进行微观管理。
一位不愿透露姓名的共同基金高管表示：“如果SEBI实施这样的规范，那么好的基金经理可能就不想继续从事这项业务。”
关共同基金首席执行官的年薪在7到3亿卢比之间。
Himadri BuchAssistant Editor / Moneycontrol.com孟买购物中心24/7开放：第1天见证了快速消费品市场增长放缓的反应：农村增长稳定；城市减速富兰克林MF成为首家虚报其沃达丰Idea债务风险的基金公司但是SEBI的提议根本不是激进的。实际上，SEBI似乎只是从银行业监管机构印度储备银行的书中撤走了一笔。几个月前，印度储备银行制定了指导方针，将私营部门银行首席执行官和董事的薪酬与其各自银行的绩效挂钩。除其他事项外，该指南明确规定了罚款和回扣条款。此外，加入奖金只能以股票期权的形式支付。甚至在这些准则之前，印度储备银行就必须清除私人银行老板的奖金和股票期权。
本月早些时候，Yes Bank表示已收回了前管理董事Rana Kapoor在2015财年和2016财年的奖金中的100％，并没有收回2017财年和18财年的奖金。
自基础设施租赁与金融服务公司及其集团公司违约其商业票据后，引发了货币市场的流动性紧缩，自去年9月以来，债务基金一直在流动。包括DHFL，Essel和Reliance ADAG在内的许多其他企业集团的违约，进一步加剧了债务基金的人气，促使投资者去年从这些基金中撤出了近15千万卢比的资金。
考虑到IL＆FS集团享有准公共部门的地位，很难说是否可以责怪基金经理在IL＆FS及其部门中的投资。然而，在许多其他情况下，基金经理被指控削减与公司房屋的交易，这不符合单位持有人的最大利益。最近，SEBI向HDFC AMC和Kotak Mutual Fund发出了事前通知，以寻求其对Essel Group债务证券的投资细节。两家基金公司都无法在其某些固定期限计划（FMP）中偿还投资者的投资，因此寻求更多的偿还时间。
鉴于金融市场容易出现剧烈波动，而银行业务却并非如此，关于基金经理薪酬和银行首席执行官的规则是否可以相同存在争议。另一个争论是，薪酬规则是否应仅适用于债务基金或股票基金经理。
业内人士质疑SEBI是否需要制定基金经理薪酬规则，因为这不是全球趋势。
2016年，SEBI强制所有共同基金公司披露其高级官员的薪水。此举旨在提高行业的披露标准。
在全球范围内，支付给基金经理的奖金和激励措施是基于诸如相对于同业集团和基准指数的基金绩效之类的参数。
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