约书亚·富兰克林（Joshua Franklin）
（路透社）-全球最大的另类资产管理公司黑石集团（Blackstone Group LP）（N：BX）周二报告称，其英国业务的平均性别薪酬差距为30％，这是对私募股权行业工资差异的罕见见解。
黑石集团周二表示，差距主要来自于占据公司高薪投资工作大部分的人。
总部位于纽约的黑石集团说：“由于这些职位通常比非投资职位获得更高的报酬，因此这增加了男性雇员的平均工资。”
“相比之下，我们不到五分之一的女性雇员是投资专业人士，近四分之三是支持和行政职务。”
该披露符合英国政府指令，要求拥有250名员工的雇主在4月4日前报告其性别工资差异。
黑石集团的奖金差距更大，奖金通常流向了更多的高级员工，平均差距为75％。
黑石表示，它有信心在其整个业务中获得同等工作的男女收入相等。
但是这些数字强调了私募股权如何仍然是男性主导的行业。
一位知情人士说，自从1980年代华尔街的私募股权投资兴起以来，性别多样性得到了改善，黑石集团现在将其即将到来的分析师阶层的40％都由女性组成。分析师类可以晋升到更高的职位。
尽管如此，黑石集团，阿波罗全球管理有限责任公司（N：APO），KKR＆Co LP（N：KKR）和贝恩资本有限责任公司等大型公司的高层管理人员大多是男性，而且行业中经常出现缺乏多样性的情况。事件。
前希腊财政部长亚尼斯·瓦鲁法基斯（Yanis Varoufakis）在今年早些时候在柏林举行的年度私人股本聚会上发表讲话时说：“性别平衡是这个会议室的一个问题”。
#MeToo运动也为使公司（尤其是金融公司）披露其员工多样性的细节提供了新的动力。
花旗集团（N：C），美国银行美林（N：BAC），瑞士信贷（S：CSGN）和摩根士丹利（N：MS）上个月都发现英国业务中的性别薪酬差距很大。
1月份，黑石集团同意以200亿美元的价格收购路透社新闻的母公司汤森路透公司（N：TRI）（TO：TRI）的金融和风险业务的多数股权。路透社新闻仍将是汤森路透的一部分。
