IT员工论坛（FITE）是代表IT部门员工的工会，它正在慢慢采取步骤，为被公司解雇的个人打架。根据人力资源官员的说法，虽然工会的成员只有几百人，但大规模运动仍处于初期。
FITE在其网站上拥有来自IT / ITeS部门的50家公司的员工代表，它正在寻求建立其成员基础。FITE的副总裁Vasumathi告诉Moneycontrol，一旦有了足够的成员，他们将与雇主定期进行互动，以建立一个员工友好的工作场所。
该论坛表示，IT / ITeS部门的员工为印度的增长历史做出了重要贡献。尽管我们是通过社交网络连接的，但我们还是个人？同时面对公司侵犯我们的工作权利和压迫的行为，？？？它添加了。该论坛由来自不同IT / ITeS公司的一群IT专业人员共同运营。
关一方面，尽管IT公司的大规模裁员导致了新工作的争夺，但许多被解雇的员工认为，解雇的方式是不公正的。
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告关于Cognizant的裁员，在由泰米尔纳德邦劳动拉维山卡联合专员主持的金奈举行的调解会议上，FITE的成员和代表解释了IT员工对正在进行的裁员的担忧。
FITE在一份新闻声明中表示，Cognizant管理层由金奈市人力资源部高级副总裁Dharmaraj＆Thenmozhi领导的4人代表。FITE表示已提交了有关员工所面临问题的支持文件。FITE说：“ Cognizant的Thenmozhi要求时间仔细阅读文件，并说如果他们一方有任何错误，他们将重新考虑终止文件。”
总体而言，工会享有的影响力正在逐渐减少，这种影响力曾经可以影响工人的管理决策，并且如果不能满足需求，也可以成功地创造障碍。每年都有年轻人加入劳动力队伍，总体薪酬结构得到改善，工会活动减少了。
在这种情况下，人力资源专家认为这是参加技能建设活动的合适时机。一家中型IT公司的高级人力资源官员表示，与工厂工人面临严峻的条件不同，IT员工面临着另一个问题。
这种情况与各个公司的职位和他们的账簿上的压力有关。在这种情况下，工会只能取得有限的成功，???他加了。
一些政府，例如卡纳塔克邦的政府，也禁止为IT等行业成立工会。FITE正在寻求法律机构的支持，以寻求解决方案。
TeamLease Services执行副总裁Rituparna Chakraborty说，在这种情况下保持建设性并专注于可以自己重新技能的领域很重要。他们可以聚在一起，找出所需的技能并帮助人们装备自己更好。这将为整个行业带来更高的生产力和收益，？？？她补充说。
