芝加哥（路透社）-要求雇主向其工人提供退休计划的运动向前迈出了一大步。
加州州长杰里·布朗（Jerry Brown）上周签署了立法，启动了州安全选择计划（Secure Choice Plan），这是政府资助的退休储蓄工具，将提供给大多数没有自己的工作场所退休计划的公司的员工。
加利福尼亚是制定该计划的第七个州，它将是迄今为止美国最大的州。绿灯标志着美国政府资助的退休计划覆盖面的大幅度扩展-计划仅在第一年就覆盖160万工人；最终有680万人符合资格。
采取行动的州对大量公民即将退休而几乎没有或几乎没有积蓄的前景感到震惊-部分原因是大约一半的人无法获得工作场所退休计划。
但是加利福尼亚的举动也可能极大地推动奥巴马政府在全国范围内扩大对工人的覆盖面。去年年底，美国政府启动了myRA平台，作为联邦政府资助的初学者IRA，用于刚刚开始养成退休储蓄习惯的工人。8月，加利福尼亚州立法机关同意在立法中增加语言，以将myRA作为安全选择委员会考虑的一种选择。
加利福尼亚州参议院临时主席凯文·德莱昂（Kevin deLeón）的参谋长丹·里夫斯（Dan Reeves）说，这个想法将是在长达三年的使用myRA的同时，该州应对启动其平台的诸多挑战。立法。
一项关键任务将是选择一家私营部门金融服务公司来管理账户。美国财政部的一位代表证实，该部门一直在与加利福尼亚商讨可能使用myRA的问题。
根据美国财政部的代表，加利福尼亚州-美国人口最多的州-与联邦政府之间的合作关系将标志着myRA的巨大扩展，myRA目前只有15,000个帐户持有者。加利福尼亚州最初的160万个帐户预计在运营的第一年（即2018年）将积累超过30亿美元的资产。
California Secure Choice将从在100名员工以上的公司招募工人开始，然后在三年或四年的时间里逐步在规模较小的公司（拥有五名以上员工的公司）逐步引入工人。总共有680万工人符合条件-占州私营部门劳动力的55％。
该计划将是一个IRA-最有可能是罗斯。雇主无须供款；员工将通过扣除工资来向Secure Choice帐户供款。该计划的投资将由专业人士管理，以产生与国债利率挂钩的保守回报。拖欠供款率预计为工资的3％。
当加利福尼亚州购买私营部门供应商来管理该程序时，可以使用myRA平台。发生这种情况时，myRA帐户将被转移到新平台，该平台很可能将由目标日期基金投资组成。
流水时刻加州是第一个开始制定自己的强制性退休计划的州，并于2012年通过了一项法律，授权对该计划进行研究。现在，它加入了已经制定了类似的IRA计划的伊利诺伊州，马里兰州，康涅狄格州和俄勒冈州。另外两个州（华盛顿州和新泽西州）创建了非强制性计划，使工人可以在市场的各种计划中购物。
AARP高级立法代表莎拉·迈西维奇·吉尔（Sarah Mysiewicz Gill）说：“考虑到其规模，加利福尼亚无疑是一个分水岭。”她认为，下一个大问题可能是纽约州，该州和纽约市都在考虑立法。纽约州计划将增加360万工人。
如果各州的运动继续保持势头，那么可能会达到对国家强制性计划的反对逐渐消退的临界点。今年有两个主要的反对者撤回了对加利福尼亚计划的反对：美国人寿保险理事会和加利福尼亚商会。
加州与财政部的伙伴关系也将标志着联邦与州之间合作的发展。奥巴马政府无法通过国会上的共和党反对派获得自己的国家自动IRA，而是推出了myRA作为解决方法。
本质上，它是具有工资扣除功能的罗斯IRA。不收取任何费用，资金保守地投资于政府证券，本金由财政部担保。余额不能超过$ 15,000-此时，必须将帐户转移到私人提供商。
政府还接受了最近的国家计划。最值得注意的是，劳工部去年发布了一项规则，指导各州如何制定计划而不违反《雇员退休收入保障法》的要求。
但是，势头正在为全国解决方案而建设。两党政策中心（BPC）最近发布的一份有关退休制度改革的报告呼吁制定一项新的强制性国家退休保障计划，以少于500名工人的雇主为目标（reut.rs/2dtBPaH）。一些金融服务业的领导人认为，如果有足够多的州通过自己的计划，将达到临界数量，甚至华尔街目前的反对者也将支持一项国家计划。
在州一级采取行动是好的-但是国家最终的强制性计划是我们最终需要的。
