纽约（路透社）-如果您是每两周领薪的员工，那么今年您可能会感到非常惊喜。
对于许多员工来说，2015年是薪酬期的year年，这意味着在52周历年中有27个薪酬期，而不是通常的26个。这项怪癖大约每11年发生一次，为许多工人带来了现金大富翁。
一些雇主将在正常工资的基础上支付第27张工资，从而使年薪提高约4％，而另一些雇主将在27张支票中重新分配设定的工资。
“这完全取决于您的雇用合同中的内容，”安永会计师事务所（ERNY.UL）的薪酬信息管理主管Debby Salam说，这是四大会计师事务所之一。
还需要重新分配福利，员工需要注意税收和退休金带来的计划外现金注入，这并不是真正的奖金。那些每两周付款一次的人-例如，按揭或汽车贷款-应该检查看看他们是否欠额外的款项。
这个怪癖背后的数学运算非常简单：对于喜欢方程式的人来说，每年26个支付期仅占364天-14x26。第365天随着时间的推移加起来是整个薪酬期，具体取决于您获得薪资的那一天和国定假日。
对于每周支付薪水的员工，每五六年会支付一张额外的支票。次年，工资表将恢复正常。
？不是说您得到了奖金，您确实加班了，芝加哥的弗朗切克·拉德莱特（Franzek Radelet）的劳工和就业法律律师道格·哈斯（Doug Hass）说。
对于在星期五支付的员工来说，2015年是自2016年1月1日起的黄金年，正好是该年的最后一个支付期，因此支票大概会在12月31日到期。通常赚60,000美元的员工在第27张支票后将赚62,307美元。
Hass说，您可以从人力资源部门获取薪水时间表和公司计划的详细信息。
智能消费然后是花钱的员工的乐趣和责任。认证的财务规划师凯特·霍尔姆斯（Kate Holmes）是拉斯维加斯贝尔莫尔金融公司（Belmore Financial）的创始人，她说她记得11年前看到她的朋友们高兴地挥霍着他们意想不到的支票。
但是今天，她敦促负责任的支出。
每个人的美元金额都会不同。她的建议：提出有关如何分配资金的百分比-例如，债务的50％，储蓄的25％和娱乐的25％。
???这消除了情感方面的影响，??? 福尔摩斯说。
霍姆斯说，在退休和税收方面，考虑如果您接近最大供款额，额外的薪水会否使您超过401（k）储蓄的限额。大多数薪资系统会注意到这一点，并停止接受捐款，这意味着您这几年的最后几张支票可能会更大。
收入增加可能会对税收产生影响，使人们在边缘地区接近较高的税率。一些高薪工人可能会背负替代最低税，这限制了一个人可以从收入中扣除。此外，如果您突然赚更多的钱，经家庭经济审查的福利（例如残疾或健康保险）可能会受到影响。
但是对于退休储蓄落后的工人来说，额外的薪水是储蓄更多的好机会。
您可以告诉HR，我想将我（额外）薪水的50％放入我的401（k）。它通常很灵活，？？？福尔摩斯说。您甚至可以拿一张完整的薪水，然后为当年供款。
