根据ISACA的最新网络安全劳动力研究，随着竞争对手越来越多地选择高薪和奖金所吸引的员工，企业正在努力保持其网络安全人员的充分配备。
合格的网络安全专业人员的短缺导致职位空缺和工作技能差距扩大。在1,576名受访者中，高达69％的人表示其网络安全团队的人员不足。
ISACA的《 2019年网络安全状况》报告的第1部分分析了网络安全招聘，保留，性别多样性和预算影响的趋势。“劳动力发展的当前趋势”研究发现：网络安全专业人员仍然供不应求，尤其是对于那些要求技术熟练的职位而言很难找到。即使提供培训和认证等诱因，挽留网络安全专业人员也异常困难。多样性方案正在减少，被认为没有过去有效。网络安全预算的增长预计将略有放缓。
关闭：“我们处于高度不稳定的环境中，组织越来越受到竞争力量的挑战，” ISACA董事会主席CISM Rob Clyde说。“在当前环境中，创造性和竞争性的保留工作比以往任何时候都更为重要，组织应优先考虑确定增强其网络安全团队的方法。”57％的受访者表示，他们的组织提供更多的培训以激励员工留在组织中，但绝大多数（82％）的受访者表示，大多数人是由于财务和职业激励（例如更高的薪水，奖金和晋升）而离开公司。
相关新闻“ Flipkart稍后付款”现已在PhonePe GWM上亮相，并将在2020年汽车博览会上在印度首次亮相MoneyTap在B轮融资中筹集了50亿卢比但是，ISACA网络安全实践主管Frank Downs指出，这种激励措施不一定是网络安全专业人员职业发展所需要的。业务敏锐度是关键。
“在网络安全组织中，最有价值的员工是熟练的专业人员，他们不仅了解业务运营以及网络安全如何适应组织的更大需求，而且知道如何进行良好的沟通，” Downs说。
在调查中，有58％的受访者指出其组织的网络安全职位空缺。结果还显示，至少有六个月的组织在能够填补公开的网络安全职位之前，比去年同期增长了6个百分点-从2017年的26％增加到2018年的32％。
大多数受访者仍然期望网络安全预算会增加，但不会比上一年增加。 55％的受访者表示，他们预计网络安全预算会增加，比去年的64％降低了9个百分点。当被问到资金问题时，60％的受访者表示他们认为其网络安全预算资金不足，近20％的受访者认为他们的预算资金严重不足。
