泰斯·詹森（Teis Jensen）
哥本哈根（路透社）-在更严格的法规以及涉及该地区顶级银行丹斯克银行，诺地亚和瑞典银行的一系列丑闻之后，北欧金融部门对合规和反洗钱工作人员的需求很高。
合规官确保银行遵守自十年前金融危机以来迅速增长的行业法规，并且大多数全球金融中心都经历了招聘热潮。
然而，丹麦丹斯克银行的洗钱丑闻给北欧地区的招聘活动提供了更多动力，该丑闻已蔓延到瑞典和芬兰的其他一些贷方。
一位总部位于哥本哈根的合规专家告诉路透社，“我们已经成为新的'商业摇滚明星'。”
上一次换工作时，他的工资上涨了50％，达到每年近120万丹麦克朗（18.2万美元），并且经常与猎头公司联系。
他说：“洗钱是去年的流行语，如果合规官今年成为流行语，我也不会感到惊讶。”
工会DJOF的数据显示，哥本哈根金融部门收入最高的10％合规经理现在每年收入超过120万克朗，几乎是法律和经济专业毕业生平均水平的两倍。
Danske Bank上个月表示，今年将增加600名合规和反洗钱人员。自2015年以来，该数字已经翻了两番，达到1,200。
Danske加盟与离任负责人Ole Bech-Petersen表示：“技术熟练的员工面临着巨大的竞争，我们可以感觉到。”他补充说，该银行不可能在丹麦找到足够的经过培训的员工。
他说，该银行正在扩大其搜索范围，以包括来自许多不同研究领域的新毕业生，经验丰富的面向客户的银行家以及可以在斯堪的纳维亚半岛以外招募的合规专家。
广泛需求
随着法规的大量涌现和公司寻求降低法律风险的同时，制药，软件开发，法律和制造业等其他行业也需要合规专业人员。
“人们一直认为，我们只能从金融部门之外找人。但是他们不在那里。许多公司都需要这些人。”北欧金融工会主席迈克尔·布多尔夫森（Michael Budolfsen）说。
Jobindex是丹麦主要的工作网站，上个季度发布了近1,500个包含“达标”一词的招聘广告，而十年前这个数字不到200个。
“许多公司都对这些员工感兴趣，因此招聘过程通常会非常快，尤其是对于受过良好教育的年轻人”，Proselection合伙人Soren Billeschou Christiansen说，Proselection是会计和金融领域的大型招聘专家。
总部位于芬兰的Nordea是北欧最大的银行，该公司表示，过去三年中，该公司已在打击金融犯罪和合规性等领域投资了7.3亿欧元（合8.25亿美元），目前在这些领域拥有1,500多名员工。
由于本地技能短缺和工资上涨，北欧银行正在寻找其他方式来管理风险。
例如，瑞典的Handelsbanken表示，除了雇用更多的人外，银行还可以在防欺诈等领域开发IT系统并使用人工智能。
近年来，北欧最大的银行也越来越多地将行政和服务任务转移到工资普遍较低的波罗的海国家。
丹斯克银行的Bech-Petersen表示，其600个新工作中的大部分将在丹麦或立陶宛，该银行于2012年在那设立了一个服务中心，该中心拥有2300多名员工。
但是，到目前为止，这些措施并没有起到抑制本地合规专家的需求的作用，正如该地区的一些金融监管机构可以证明的那样。
瑞典金融监管局局长埃里克·塞登（Erik Thedeen）说：“具有讽刺意味的是，当我们要求银行加强反洗钱活动时，我们知道他们开始关注我们的人员。”
“这是一个主要问题……我们是国家机构，我们不能支付他们在私营部门支付的那种工资。
