议会的一个小组建议对由退休基金机构EPFO运营的社会保障计划进行修订，以包括失业保险和酬金。目前，雇员“公积金组织”根据其三个计划提供退休基金（EPF），退休金和团体保险。
这些计划是雇员“公积金计划1952，雇员”退休金计划1995和雇员存款关联保险计划1976。公共帐目委员会今天在提交议会的报告中说：“应该对该计划进行审查/修改，以便将失业保险和酬金包括在该计划之内。”但是，劳工部在对专家组的答复中说，失业保险不在现行的EDLI计划之内，在该计划中，保险与存款挂钩，因此在目前关头是不可行的。
该部还解释说，酬金的支付受1972年《酬金支付法》的管辖，该法由各州劳动部门管理。
关但是，专家小组说，与雇员退休金/死亡/疾病/残疾有关的所有福利应纳入一项计划。
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告该委员会建议将雇员养恤基金的年度估值长期拖延，并建议对那些如此大的拖延负责的人采取惩戒措施，并披露年度估值报告以确保透明度。
它还建议，无论何时设立营业所（公司），当他们在营业税/增值税部门等处登记时，都必须在EPFO中强制登记。
小组认为，在设立之时强制恢复工作将确保所有机构的覆盖范围，因此该计划将涵盖最大数量的工人。
但是，该部告知专家小组，这将需要根据《 EPF和MP法案》对机构覆盖范围进行修订。
目前，所有雇用20名或以上员工的公司都属于EPFO的管辖范围。但是，该部告诉专家小组，一项修正法案的法案已被提交给联合内阁批准，该法案旨在将EPFO规定的20名雇员的门槛降低至10。
预计这也将把大量工人带入EPFO社会保障网。
