贝弗利山庄（路透社）-富国银行（Wells Fargo＆Co）首席执行官蒂姆·斯隆（Tim Sloan）表示，在发生销售丑闻之后，招聘和留任率有了显着提高，因为美国第三大银行对其支付和评估员工的方式进行了重大调整分支机构。
去年，在员工未经客户授权创建多达210万个帐户以实现激进的销售目标之后，银行的声誉受到了严重打击。
富国银行（Wells Fargo）忙于控制后果，停止根据销售的产品数量向分支机构工人付款，并将其最低工资率提高到每小时13.50至17美元，这取决于他们所从事的市场。
斯隆周一在加利福尼亚州比佛利山庄的米尔肯研究所全球会议上说：“现在，我们零售银行的营业额是我在公司工作30年来最低的。”
斯隆（Sloan）在其前任约翰·斯蒂芬（John Stumpf）辞职后于10月获得了在战场上的升职，他表示，自从银行改变政策以来，该银行在吸引新员工方面一直没有遇到麻烦。
“当您把股东放在首位时-我希望沃伦•巴菲特不会顺便听一下-但是当您把股东放在首位时，您会犯下错误。Sloan说：“因为您将要做出短期决策，而这些决策不会专注于创建长期，成功的公司。”
巴菲特是富国银行最大股东伯克希尔哈撒韦公司董事长。
