纽约（路透社）-Kurtis Ofori很高兴在纽约市绿色能源初创企业Dawan Global上开始撰写资助申请的新工作。
除了健康保险，大湾环球还为年轻人提供了圣杯：学费偿还。
正在攻读MBA学位的Ofori，从其雇主那里以递减的方式收取高达100％的学费。收益与绩效息息相关：获得100％，B获得80％。Cs报销60％。
这不仅使Ofori获得了教育，也使Dawan获得了忠诚。这不仅是一份颇受欢迎的全职工作，而且30岁的Ofori喜欢在一家具有社会意识的公司工作。
Ofori说：“这家公司对自己的工作很有远见，他们在人员方面投入大量资金。”
人力资源管理协会薪酬与福利经理布鲁斯·埃利奥特（Bruce Elliott）表示，随着雇用能力从雇主转移到现在需要加入的千禧一代，这些类型的福利正在发挥作用。
根据皮尤研究中心（Pew Research）的数据，到今年前三分之一，年龄在18-34岁之间的年轻人（即定义为千禧一代的年龄组）中有74％被全职工作。与2009年的70％相比有所增加。
许多千禧一代工人正在获得全职工作带来的一整套标准福利，包括健康保险，退休计划和灵活的支出帐户。
但是，福利顾问美世（Mercer）提供的新数据表明，千禧一代比其他年龄段的人口更希望获得灵活的福利选择。根据Mercers的研究，绝大多数的70％的年轻工人表示，他们希望获得更大的灵活性，以减少某些福利的价值，同时增加其他福利的价值。相比之下，年龄在35岁至49岁之间的比例为59％，而在年龄在50岁至64岁之间的比例不到一半。
默瑟斯（Mercers）全球退休策略师贝蒂·迪尔（Betsy Dill）表示，千篇一律的千篇一律方法不适用于千禧一代，因为无论从种族还是从社会经济地位来看，千禧一代都是美国历史上最多样化的一代。如今，雇主必须将其收益瞄准许多不同的个人需求以及跨代员工。
据Mercer称，只有10％的千禧一代担心为退休而存钱。这是Xer一代（年龄在35-49岁之间）的一半。
复合能力但是，由于推迟了退休计划，年轻工人会错失复合回报的价值。根据Mercer的说法，典型的401（k）收益率在典型分配模式下为5％至8％。
因此，Dill建议公司提高对公司退休计划（例如配套计划）福利的认识。例如，许多千禧一代的工人不明白，通过向401（k）捐款而不是公司捐款，他们会剩下免费的钱。
例如，如果一个22岁的年轻人投资10,000美元并获得8％的年化收益，那么他们在65岁退休时将拥有308,000美元。
如果他们等到45岁才进行同样的投资，那么20年后-当他们65岁退休时-它将仅值$ 49,000。
但是对于也希望获得社会学博士学位的Ofori而言，获得学费帮助比退休或免费瑜伽课等其他福利更为重要。
他期待在一月份获得首笔报销。
Ofori说：“这张支票将使我有更多的生活余地，而不仅仅是上学和上班。”
