纽约（路透社）-千禧一代的父母正来到美国公司，而公司正在为影响力做好准备。
这一代年轻的美国人现在已经34岁了，他们要求工作与生活之间的平衡不仅仅是追求理想。现在，随着他们成为父母，他们再次走上了道路。
Netflix公司在8月4日宣布它将开始为新父母提供长达一年的带薪休假，这是最大的轰动。虽然工人可以休整年的假期并返回而不会中断工资，但该政策还允许出现更加不稳定的情况，例如，父母可以将其假期分为几个不连续的部分-将工作和生活混合在一起。全新的视角。
福利顾问集团Towers Watson的高级顾问Mary Tavarozzi认为，考虑到美国带薪产假通常约为30天，这还不错。
Netflix宣布这一消息之后，许多其他公司也提高了赌注，这可能是一场家庭友好的军备竞赛。微软将所有新父母的假期延长至12周。Adobe正在为已出生的母亲安排26周的带薪休假。陪产假从目前的两周到四周增加了一倍。
并且列表将继续增长。
当被问及新政策的潜在成本时，Netflix发言人Anne Marie Squeo在一封电子邮件中写道：
“由于该政策是全新的，因此很难做出预测，因此没有太多可与之相比的东西。我们希望，随着员工开始为自己做出这些决定以及经理与他们合作以确保在缺勤期间得到覆盖，我们将学到很多东西。”
Netflix的股价飞涨，前景乐观，可以承受一些机会。该公司已经为其2200名员工中的许多人提供了无限制的带薪休假时间，并且继续蓬勃发展。
福利乐队不过，并非所有公司都能在福利待遇方面承担重大风险。为了吸引千禧一代，越来越多的压力要达到像Netflix这样的公司设定的更高的新标准，《工作母亲》杂志编辑总监詹妮弗·欧文斯（Jennifer Owens）说。
“他们都在注视着，他们都在做出改变。对于他们来说，这是一个伟大的潮流。”欧文斯说。“潮流必须包括企业文化之类的东西。在纸上需要有很多。”
换句话说，带薪休假只有在公司完全支持的情况下才有效。
欧文斯指出，公司有很多吸引千禧一代的好选择。新泽西州和加利福尼亚州等州的新举措可以帮助补贴更好的育儿假政策的成本。而且，如果确实不能全薪休假，公司也可以考虑选择部分薪水。
不过，带薪休假可能要付出不同的代价。千禧一代必须在工作场所适应新的要求。他们可能会在工作的时间和地点上坚持并获得灵活性，但是雇主们还希望它们比传统上9到5上班时间安排的前几代人更具可用性。
这意味着母亲在照顾新生儿时可能正在回答工作电子邮件。否则，父亲可能会在推销操场秋千时参加客户电话会议。但是，只要完成工作，谁在乎？
一个很好的选择是，增加的回旋余地将与千禧一代的父母建立一种新型的公司联系-就像他们与新加入的父母联系在一起一样。
（这里表达的观点是路透社专栏作家的观点。）
