蓝鲸教育8月6日讯 日前，拉勾招聘数据研究院发布关于在线教育人才数据报告显示，从近?年在线教育?业的职位发布指数来看，在线教育?业的?才需求经历了?较?的波动。自2021年5?起，?才需求开始断崖式下跌，下跌趋势持续至今。
自2020年6月以来，在线教育行业的薪酬水平在稳定中有小幅度提升。至2021年6月，薪资水平回调已与去年同期基本持平。
2021年春节后，在线教育职位投递指数持续上涨，在线教育行业依旧对求职者有较大吸引力。但自4月起，投递指数持续下跌，求职热度逐渐降温。
通过对在线教育人才（1年内拥有在线教育从业经验的人才）求职状态的观察，拉勾招聘数据研究院发现，今年处于“已离职，可快速到岗”的用户比例高达98.5%，而互联网全行业的此状态占比仅为63.2%。在线教育行业中，仅为0.2%对现状满意“暂时不想找工作”，显然，在线教育人才求职意愿更强烈。
在线教育行业人才的跳槽频率明显高于整个互联网行业的跳槽频率，跳槽周期小于6个月的在线教育占比13%，而整个互联网行业中此频次仅占比1%。2021年7月，在线教育行业人才的月度人均登陆频次高达92.8次，是互联网行业的1.85倍。在线教育行业人才不稳定，流动性相对比较大，对新的职业机会关注度高。
在线教育行业的人才求职意向中，内容资讯最受欢迎，有6%仍将在线教育行业作为首选。在有求职意向的在线教育人才中，运营岗位占比高达19%，求职需求最高。其次为销售、技术开发、设计及产品。
对此，拉勾表示，希望能够助力在线教育人才过渡。
针对因大批量裁员导致失去工作的在线教育从业者们，拉勾表示，希望能给予他们切实的帮助，助力他们快速提升或转型，尽快度过职业瓶颈期。对于想要修整并自我提升的教育从业者，拉勾教育提供1000份VIP季卡，在线教育从业者可以选择适合自己的方向进行学习。对于从事产品、研发、或数据分析等岗位，拉勾提供10000份面试直通卡，给在线教育从业者直通面试的机会，帮助他们快速、顺利地拿到心仪的offer，完成职场过渡。
此外，拉勾也已上线教育行业极速入职周专场活动，为在线教育从业者提供急招、热招职位，以及转行、职业规划等专业指导。
