本文来源：时代财经 作者：刘新歌
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四月初刚加入升龙集团的李斌或成为地产界任期最短的高管。有消息称，李斌已在入职三天后火速离职，与此同时升龙集团总裁张海民也已于上周末离职。
不过，张海民本人对时代财经否认了该传闻，称系“瞎传”，升龙集团则回复称，“张海民未离职，休假中；李斌提出请假。”但有地产猎头向时代财经确认，李斌火速离职是真的。
李斌是在4月初入职升龙的，此前其就职实地集团，任执行总裁兼CFO，其加入升龙后的具体职位和负责的业务板块不详，据传年薪千万。
上述地产猎头对时代财经称，李斌的火速离职或与升龙的“AB角制度”有关。升龙给予李斌的的职位是财务高管，但在他入职之前，中海背景的向翃已入职，任财务副总裁。但在面试过程中，李斌对此并不知情，公司高层、HR也未提及。但升龙方面表示，李斌的工作职责与向翃并非同一方向，双方工作内容并不重叠。
“AB角制度”即A角对某项工作主要负责，B角应主动熟悉并协助做好该项工作；当A角因故不能承担完成该项工作时，由B角接替并负责。有学者认为，该制度可提高工作效率，也有利于防止出现权力过度集中及权力固化。
赛普咨询副院长王亚辉认为，“AB角制度”可保障企业的可持续发展。“很多房企的管理层都断层了，一个高管走了影响很大。管理红利时代人才最贵，该制度可使企业搭建起人才梯队、形成足够的人才厚度。”
向翃现年53岁，毕业于杭州商学院及澳洲梅铎大学，持有硕士学位，为高级会计师。他的职业生涯大部分在被成为“地产黄埔军校”、“利润之王”的中海度过：1993年加入中海，2006年2月任中海旗下附属公司的财务副总监，2009年11月起任中海发展财务副总监，2010年2月出任中海宏洋执行董事，2011年7月调任中海宏洋副总裁。2017年年初，向翃结束长达24年的中海之旅。
不过，“AB角制度”在现实中并不如理论那么美好，或造成运营效率低下、减弱高管的被信任感等。上述猎头表示，“升龙的营销条线就出现过这种情况，两个营销老大——万科背景的吴昭庆和阳光城背景的肖永强没来多久也走了，之前这两位就是互为AB角分区而治，但在今年3、4月分别离职。李斌在泰禾、实地应该领教过‘AB角’状态下工作不容易。”
这已经是“80后”李斌的第八次离职。其现年38岁，2005年毕业于西安交通大学，毕业后至2008年5月，他分别在普华永道和毕马威担任审计师及助力审计经理。2008年5月，李斌加入龙湖，开始进入房地产行业。此后，他先后在旭辉、鸿坤、华夏幸福、泰禾、实地等多家房企任职，职位越来越高，从龙湖青岛区域公司首席财务官到泰禾副总裁兼首席财务官，再到实地地产CFO。
张海民自2003年从万科离职后，也先后入职过融科、星月投资、沿海地产、阳光城、俊发、易居等多家企业，除在阳光城任期长达7年之久外，其余职位任期均在2年之内。擅长找项目尤其是找便宜的项目，被认为是升龙青睐张海民的原因。
起家于福建、发迹于河南的升龙地产，以旧改赢得一定的江湖地位，从2017年开始转战广州，目前在广州拿下9个旧改项目。
