Alphabet Inc.的Google周四表示，将改变处理性骚扰要求的方式，一周后，全球20,000名工人辞职以抗议其对此类问题的回应。
谷歌表示，对于个人性骚扰和性侵犯指控，仲裁将成为可有可无的选择，从而可以就这些问题提起诉讼。它还说，未完成强制性骚扰培训的员工将被纳入绩效评估。
首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在给员工的一份报告中说：“我们认识到过去并非总是把所有事情都做对，对此我们深表歉意。”“很明显，我们需要进行一些更改。”
关Pichai的举动是针对上周抗议活动中员工提出的五个主要要求中的几个。他们曾呼吁Alphabet将一名雇员加入董事会并共享与性别相关的薪酬数据，Pichai均未提及。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），此前该公司驳回了他的股权出售要求，称他们为“公然骗子” GWM，将在2020年汽车博览会上首次亮相印度罢工组织者对性骚扰的进展表示赞赏，但表示他们不会对其他问题感到满意。
“组织者和谷歌员工斯蒂芬妮·帕克在一份新闻稿中说：“它们都有相同的根本原因，这是权力的集中和缺乏最高层的责任感。
帕克说：“我们要求一种真正公平的文化。”
谷歌指出，其首席多样性官将继续与Pichai每月就多样性和公平问题进行讨论。该公司还表示将公开发布其骚扰，歧视和报复政策。
上周组织示威活动的员工估计，有20,000名工人参加了遍及五大洲的Alphabet办公室。纽约时报（New York Times）的一则报道激起了抗议活动，原因是该公司透露，谷歌在被指控性骚扰后于2014年向其高管提供了9000万美元的离职补偿。
Pichai周四表示，Google将提供有关性骚扰调查结果的更多详细信息，并通过允许受害者在支持人员的陪同下改善案件处理。
谷歌表示，谷歌将调查承包商对员工的投诉，并要求供应商调查对承包商的投诉。
现在，员工必须每年进行一次性骚扰培训，而不是目前的每两年一次。
此外，该公司将期望其领导者创造一种环境，在这种环境中，“强烈”阻止过度饮酒。它说，在谷歌的骚扰案件中，“肇事者”一直在喝酒，占总数的20％。
Google将两杯酒的限额或酒票系统描述为潜在的解决方案。
谷歌表示：“如果问题仍然存在，我们将采取更为繁重的行动。”
