创造就业机会是印度的主要关切，印度工业联合会（CII）向该中心发送的建议中也提到了这一点。
CII总干事钱德拉吉特·班纳吉（Chandrajit Banerjee）表示：“就业机会扩展到多个层面，需要全国性的任务来全面解决所有方面。”
根据统计和计划实施部的调查，失业率在2017-18年期间触及45年高点，为6.1％。农村地区为5.3％，城市地区为7.8％。
关尽管政府表示无法将数据与前几年进行比较，专家们一致认为，这一数字很高，创造就业机会是一个小时的需要。因此，行业机构为即将于7月5日发布的预算制定了议程。
相关新闻国际劳工组织认为全球失业率将下降持续低速的工资可以拜访政客如果失业率上升而收入下降，青年可能会激怒：奇丹巴拉姆-政府应设立一个国家就业委员会，以调查创造就业的障碍，并实时解决这些障碍。董事会将包括来自主要部委，州，行业专家，工会和其他利益相关者的代表。
-可以提供技能券和技能钱包来提高技能，以符合“技能印度”任务，并提供基于激励的支持而不是基于补贴的支持。对于24个高增长行业，技能应集中且受需求驱动。
-具有定期就业和其他劳动法改革的国家应在中心的基础设施项目资金中优先考虑。运输，电力项目和工业园区可以快速跟踪以利用此类就业政策。
-总理Rozgar Protsahan Yojana（PMRPY）的工资门槛应从目前的15,000卢比提高到25,000卢比。PMRPY为新雇员提供政府三年的公积金和每股收益，适用于收入低于15,000卢比的工人。工资增加应导致适用性提高。
-各国应有权根据地理位置，技能和职业确定最低工资，但不得低于中心的固定数额。但是，熟练和半熟练工人的工资应由市场决定。
-需要更灵活的劳工制度，以使印度能够在其他国家吸引新投资的同时应对多重全球贸易挑战。
