尽管印度已进入选举年，但预计2019年的招聘活动将很强劲。全球专业招聘咨询公司Michael Page今天发布了其《 2019年印度薪酬基准》报告，该报告称，对具备业务和利益相关者管理经验的印度高级管理人员的需求将会增加。
迈克尔·佩奇印度公司董事总经理尼古拉斯·杜莫林（Nicolas Dumoulin）告诉Moneycontrol，2019年的招聘活动有所加速。???在高级和中级职位上，招聘将很稳固，???他加了。
杜穆林解释说，尽管印度拥有大量的高级领导人才，但由于市场增长步伐的加快，这导致该级别的可用人才严重短缺。
关多年来，有限的候选人储备推高了高级人才的成本。在此管理层级别上工作的专业人士可以期望其薪酬待遇增加20％到25％。他补充说。杜穆林说，在印度，钱仍然是专业人士加入新公司的主要动力。
相关新闻Cholamandalam Investment and Finance第三季度利润增长28％，至389cr卢比巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米随着印度企业将精力集中在业务专业化上，迈克尔·佩奇印度公司（Michael Page India）预计，对诸如人力资源，财务和法律等业务合作职能人才的需求将会增加。
特别是，随着新的首席技术官和首席信息官的角色，预计技术领域的招聘活动将大大增加。数字空间的飞速发展导致对大数据，机器学习和数据科学领域专业技术人员的需求激增。
在这些板块中，印度的迈克尔·佩奇（Michael Page India）表示，面向消费者的板块，如制药，快速消费品和电子商务将有所增长。
杜穆林说，“印度制造”。该计划正在促进制造业活动。他补充说，这将在今年推动该行业的工作。
跨部门招聘趋势
银行和金融服务：NBFC和私人银行平台将需要在中小企业贷款，负担得起的住房和高级客户关系管理方面的经验。全球投资公司专注于跨私募股权的扩展机会以及信贷，特殊情况，房地产和基础设施等新产品卫生保健和生命科学：跨国制药公司通过建立全球共享的服务中心来巩固采购。通过领导层和快速消费品，零售，电信和电子商务等其他行业的变革证明了性别和行业多样性的提高。担任新职务的人预计会增加20％到25％的工资。技术，数字和分析：对具有人工智能，物联网，机器学习和区块链等新时代技术经验的个人的高需求。跨行业的技术进步导致人数增加分析需求随着企业做出更多由数据驱动的业务决策的专业人才数字空间需求的利基领域包括计算机视觉，自然语言处理（NLP）和语音分析。人力资源：人力资源专家需要通过一个强大的框架来实施可靠的入职政策，包括培训和入职培训，以增加员工的保留率。增加印度组织和初创公司内部高级专业人员的聘用。当专业人员获得新职位后，平均工资增长了15％至18％。
