裁员一直是本季的风潮，整个IT领域的几位参与者都向员工发放了粉红色的纸条。但是员工对此事有什么发言权吗？资金控制使您可以降低自己的抵抗力：
-将文件放置到位
如果公司要求您离开与绩效相关的问题，请查看您是否具有处理这些指控所需的足够文档。而且，最近获得的任何奖励和认可都可以用作您的表现达到预期的证据。
关-建立可靠的证据
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告仅当您在出庭之前在独立实验室中对它进行了适当的验证后，才可以使用雇主提供的任何处理的照片或任何录音作为证据。
-认真阅读劳动合同
合同通常规定了通知期或支付通知金。因此，公司只能向您付款并要求您在几个小时内离开。阅读合同，看看您是否有资格获得通知和付款。
-请劳工处处长
员工可以向该地区的劳工专员提出申诉。这将导致该公司被要求介绍他们的故事和可能的解决方案。
-让雇主处于循环中
即使您打算对雇主采取行动，也建议通过正式邮件通知他们您的决定。
-远离对公司的mouth口
无论您对雇主有什么不满，在公共平台或社交媒体上对公司bad口都是不专业的。
-诉诸工业法庭将问题升级
如果在搬迁劳工专员办事处后的45天内仍未解决纠纷，则也可以搬迁该地区的工业法院。
-准备等待
由于现有案件的大量积压，特别是在雇主与雇员发生冲突的地区，法院案件需要花费时间。即使您加入了另一家公司，也必须花费大量时间进行法庭听证。
-保留合法备份
尽管在劳工处处长的级别上法律援助不是必需的，但是建议雇员获得法律帮助，特别是因为公司配备了律师。
-庭外和解可能更容易
许多雇主选择了庭外和解，因为这样可以更快地保存公司的声誉。如果一家公司确实为您提供了这种选择，除非这是非常不公平的终止，否则，如果法院的诉讼时间过长，则最好这样做。
