2月初，两个全国工会计划举行一次全国罢工，以维护该国的工人权利和改革劳动法。由于缺乏民众的支持，后来只限于印度南部的几个州。罢工当天，双方都声称最初是计划这次抗议活动以为其创造更好的工作条件的是他们的工会。最后，罢工从未发生。
工会享有的影响力正在逐渐减少，这种影响力曾经可以影响工人的管理决策，并且如果不能满足需求也可以成功地创建障碍。每年都有年轻人加入劳动力队伍，总体薪酬结构得到改善，工会活动减少了。
TeamLease Services主席兼联合创始人Manish Sabharwal说，工会的衰落不是谋杀，而是自杀。“他们关注的是年龄较小且仅来自正规部门的少数族裔，而印度的多数是较年轻的非正式工人。工会是重要的民间社会机构，但与时俱进。”
关萨巴瓦尔（Sabharwal）举例说，这些工会本来应该是商品及服务税（GST）的最大支持者，但选择完全保持沉默。他补充说，商品及服务税有利于形式化，他解释说，如果他们专注于商品及服务税，技能开发，形式化，公积金改革，雇员国家保险改革等问题，他们将吸引年轻工人。
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米中心计划建立国家商业登记册：报告工会在最高领导人的帮助下，与雇主就工人的福利，补偿和就业条件进行谈判。通过他们的集体力量，他们能够通过抗议车间和抵制工作来满足工人的要求，直到他们的要求被接受为止。
工会主要关注的领域主要是高级职员的工作时间，加班费以及工伤赔偿。人力资源专家说，随着每年越来越多的年轻人加入劳动力大军以及自动化成为一种规范，工会的重要性正在降低。
GlobalHunt董事总经理Sunil Goel表示，跨部门的自动化使工人的生活变得更加轻松。“最近，蓝领工人和白领工人之间的工资差距已经缩小。因此，传统的基于工会的活动已经大大减少了。”
此外，Goel还补充说，组织也正在提供其他技能培训。他说，这导致工会领导者提出的要求转向工人提出的更为合理的要求。
人力资源专家指出，随着越来越多的妇女加入劳动力队伍，她们有某些特定需求，包括工作场所的安全，更好的工作时间以及同工同酬。
萨巴尔瓦尔说，这些工会试图将保存工作作为创造就业的一种形式。他们把自己画在一个角落。他们的重点应从雇主转移到雇员。如果他们想代表印度工人，就需要关注年轻人，妇女和非正式雇员。他说。
根据《 TeamLease Services工作和薪水入门》 2016年的资料，蓝领领域的薪水在某些特定职位上急剧上升，雇主希望奖励并保留专业技能。它说，电力和能源（电工，主管）和招待（健身房教练，家政服务）是蓝领工作经历使薪水高涨的例子。
