财经网产经讯 2月7日下午，桃李面包发布关于对上海证券交易所监管工作函回复的公告。其中，对于员工持股计划受让公司回购股票，未设定业绩考核指标的依据及合理性，与零对价授予是否相匹配。桃李面包表示，公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与各期持股计划的员工名单和分配比例进行调整。
公司内部针对个人制定了完善的考核体系标准，业务人员根据销售增长率等相关指标进行考评，职能部门人员根据所在部门的整体情况及个人表现进行综合考评，最终将根据该考核体系标准对激励对象进行业绩考评，考评分为A（优秀）、B、C、D（不及格）。
2020年，受新冠疫情影响，国内宏观经济受到一定冲击。且受疫情反复影响，公司2020年的营业收入同比增长放缓，疫情发展的不确定因素会对公司业绩造成不同程度的影响，在目前行业环境和市场表现下，持续保持业绩快速增长的目标具有一定的挑战性。
同时，个人业绩考核指标的完成对促成公司整体业绩的增长具有推动作用，员工工作效率的提升也会优化公司整体的管理效率，对于公司奠定行业龙头地位、建立竞争优势具有关键作用。公司业绩的良好增长也是对投资者最好的回报，有利于促进员工与股东利益一致化。
