Anshul Prakash和Kruthi N Murthy
为了保护雇员的权利，并防止他们遭受雇主的不公正待遇，已经制定了各种劳动福利立法。颁布了1936年《工资支付法》（PoW Act），以确保及时支付工资并防止雇主未经授权扣减工资。《工作法》的规定适用于工厂，铁路和中央或州政府在这方面可能指定的任何其他场所中雇用的个人。
《工作法》规定所提供的利益和保护仅适用于平均月工资低于24,000卢比的雇员。
关工资的定义
相关新闻巴西表示愿意从印度中心进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：在NSE上市的公司报告的CSR支出增加了18％，达到11,961千万卢比：报告PoW法案将“工资”定义为表示所有已表达或能够以金钱表达的薪酬，如果满足雇用条件，则应支付给雇员的所有薪酬，包括：根据任何奖励或双方之间的和解或法院的命令；加班费或根据雇用条款应支付的任何其他额外报酬；雇主根据雇员的任何合同或其他法律应支付的任何款项;受雇人根据任何法律制定的计划有权获得的任何其他款项。但是，工资除其他外不包括奖金或雇主支付给任何退休金或公积金的任何供款。
允许的工资扣除
根据上面定义的工资，雇主只能按照《工作场所法》第7条的规定进行扣减，否则不得扣减。在任何给定的工资期内，任何此类扣除的总额不得超过工资的50％。以下是对《工作场所法》所允许的扣除的讨论：罚款雇主只能对雇员事先经有关政府批准的行为和疏忽处以罚款。在对雇员处以罚款之前，必须让该雇员有机会接受罚款的听证会。罚款额不得超过特定工资期限内工资的3％。因缺勤而被扣除的权利雇主有权在雇员自己自愿且无正当理由缺勤的情况下从其工资中扣除。授权，或者如果员工在工作地点在场，但无正当理由拒绝工作。这种扣除必须与缺勤时间成比例。明确委托给雇员的货物损坏或损失的扣除雇主可以扣除由于忽视或违约直接归因于雇员而给雇主造成的损失或损失的价值或金额。但是，在进行此类扣除之前，必须让员工有机会听到针对此类费用的听证。雇主提供的住房，便利设施和服务的扣除在雇主或政府或政府设立的住房委员会提供住房的地方或雇员接受的任何此类便利，则雇主可以按比例扣除提供此类便利的费用。扣除预付款，贷款和多付工资的调整额的调整情况如果由雇主支付给员工的预付款或提供给员工的贷款雇员盖房或出于其他任何目的，雇主可以从雇员的工资中扣除这些预付款或贷款以及利息。此外，还可以扣除以调整多付的工资。扣除对合作社，社会保障金和保险计划的付款对公积金的供款和雇员为政府批准的合作社所应付款，可以从员工的工资中扣除。此外，在雇员的书面授权下，用人单位还可以扣除作为人寿保险单保费支付的金额。其他允许的扣除额包括：雇员应缴纳的所得税，法院或其他主管当局的命令所要求的扣除额，以及为保真担保债券支付的保险费的扣除额。在雇员的书面授权下，雇主还可以扣除由雇主或注册工会组成的任何劳工福利基金的供款，任何注册工会会员的费用以及总理的国家救济基金的捐款。
工资损失不等于扣除额
《工作法》规定，任何因（i）扣留加薪或晋升而造成的工资损失； （ii）减少到较低的职位或时间范围或规模的较低阶段；或（iii）停职，不应视为从工资中扣除，前提是这种征收符合相应政府为此目的指定的要求。
结论
《工作场所法》第7条是该法最重要的规定之一，它保护员工免受未经授权的扣除，并为员工提供了针对此类扣除提出索赔的有效机制。
相应政府根据《工作场所法》任命的主管当局，除指示退款已扣除的金额外，还有权给予最高扣除额10倍的赔偿。因此，雇主在从雇员的工资中进行任何扣除之前，必须谨慎行事，并确保扣除额在《工作守则》规定的限制之内。
Prakash是Khaitan＆Co.的合伙人，Murthy是助理。
